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Risk Cover Courtage | Audit | Risk Management
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Foire aux questions (FAQ)

  • Nous proposons des assurances santé, prévoyance, individuelle accident, responsabilité civile professionnelle, cyber risk, et des solutions spécifiques pour les missions en zones sensibles ou en déplacement professionnel partout dans le monde.
  • Oui, Atlas Risk Cover est un cabinet de courtage indépendant, ce qui nous permet de travailler avec plusieurs partenaires assureurs afin de vous proposer la meilleure offre adaptée à vos besoins.
  • Nous analysons votre portefeuille actuel, identifions les risques non couverts, évaluons la pertinence des garanties, puis vous proposons des recommandations pour optimiser votre couverture.
  • Absolument. Les solutions offertes sont conçues par nos partenaires pour couvrir toute nationalité, quel que soit le pays de résidence ou de mission.
  • Oui, nous travaillons avec des assureurs spécialisés qui couvrent les missions dans des zones à risques, avec des garanties adaptées aux contraintes sécuritaires.
  • Nous proposons des contrats flexibles : à la mission, temporaire, ou annuelle selon les besoins de nos clients.
  • Nous sommes rémunérés par des commissions versées par les compagnies d’assurance, ce qui ne génère aucun coût supplémentaire pour vous.
  • Oui, notre service comprend un accompagnement personnalisé de la déclaration, à l’indemnisation de vos sinistres afin de défendre vos intérêts si besoin est.
  • Cela dépend des produits, mais généralement nous faisons compléter un bref formulaire de déclaration de risque pour cerner votre besoin et vous proposer la solution la plus adaptée.
  • Vous pouvez nous joindre par téléphone, email, ou via notre formulaire de contact. Nous proposons aussi des rendez-vous en présentiel ou en visioconférence.

Information Supplémentaires

Quels sont les risques spécifiques dans certains pays ?

Selon la destination, il peut être nécessaire de se couvrir contre :

les maladies locales non prises en charge par les régimes classiques,
  • les accidents ou soins coûteux,
  • la responsabilité civile à l’étranger,
  • les risques politiques ou sécuritaires, comme le kidnapping ou l’extorsion, fréquents dans certaines zones à risque.

Des contrats spécialisés incluent des garanties d’assistance en cas d’enlèvement, de négociation ou de rapatriement.


❓Faut-il cotiser à la CFE (Caisse des Français de l’Étranger) ?

La CFE permet aux expatriés de rester affiliés à la sécurité sociale française, tout en vivant à l’étranger. C’est une base de protection intéressante, notamment :

  • pour faciliter un retour en France sans délai de carence,
  • pour bénéficier d’un système de santé public reconnu,
  • ou pour compléter avec une mutuelle internationale privée.

Le choix dépend du statut (expatrié, détaché, indépendant…), de la destination et des besoins de couverture.


❓Quelle différence entre expatriation, détachement et mission courte ?

Expatriation : le salarié est envoyé durablement à l’étranger, hors du régime français. Nécessite une assurance internationale complète.
  • Détachement : le salarié reste affilié au régime français. Certaines garanties doivent néanmoins être renforcées selon les pays.
  • Mission courte : déplacement ponctuel. Des assurances spécifiques “voyage d’affaires” ou “mission pro” peuvent suffire, mais attention aux exclusions.


❓Qui paie le courtier en assurances ? Est-ce plus cher ?

Non, faire appel à un courtier ne coûte pas plus cher. Il est rémunéré par les compagnies d’assurance via des commissions intégrées dans les contrats. Vous bénéficiez donc d’un conseil sur-mesure sans surcoût.


❓Je pars dans un pays avec des exigences locales. Que faire ?

Certains pays imposent des assurances santé locales (ex. : Arabie Saoudite, Chine, Émirats…). Un courtier spécialisé vous aide à respecter ces obligations tout en conservant une protection internationale, souvent plus fiable et plus large.


❓Que se passe-t-il en cas de sinistre à l’étranger ?

Le courtier reste votre interlocuteur unique. Il vous accompagne dans la déclaration, le suivi et la résolution du sinistre, en lien avec l’assureur. Vous évitez ainsi les erreurs, les retards de traitement et les incompréhensions liées aux différences juridiques.


Quelles assurances pour les journalistes ou professionnels envoyés en zone de guerre ou à haut risque ?

Les journalistes, humanitaires, consultants ou personnels d’ONG déployés en zones de guerre, de tension politique ou à haut risque sécuritaire doivent souscrire des assurances spécifiques.
Les contrats standards n’incluent pas les risques liés aux conflits armés, aux actes terroristes, au kidnapping ou à l’instabilité politique.

Il est crucial de souscrire une assurance spécialisée "zones hostiles", qui peut inclure :

  • couverture en cas de blessures ou décès sur zone,
  • assistance en cas d’enlèvement, de détention arbitraire ou d’évacuation d’urgence,
  • couverture santé renforcée (même en l’absence d’hôpitaux locaux fiables),
  • accompagnement psychologique et juridique.

Certaines compagnies disposent de cellules de crise dédiées, avec des partenaires locaux pour l’intervention rapide. Le rôle du courtier est ici de sélectionner l’assureur ayant l’expérience terrain la plus solide, et de s’assurer que les garanties sont bien valables dans la zone visée.


Un salarié part en mission à l’étranger sans assurance : quelle est la responsabilité du dirigeant en cas d’accident ?


Envoyer un collaborateur à l’étranger sans couverture adaptée peut engager la responsabilité personnelle du dirigeant en cas d’accident grave, d’hospitalisation ou de décès.

Même pour une mission courte, l’employeur a l’obligation légale de garantir la sécurité de ses salariés. En cas de défaillance (absence de couverture santé, rapatriement, responsabilité civile…), cela peut être considéré comme une faute inexcusable, avec :

  • des sanctions civiles (dommages-intérêts, prise en charge des frais),
  • voire des conséquences pénales en cas de négligence caractérisée.

Un contrat d’assurance international bien structuré est donc une protection pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise et son dirigeant.

Le courtier joue ici un rôle clé : il identifie les risques liés à la mission, s’assure de la conformité des garanties, et protège l’entreprise contre les oublis lourds de conséquences.

✅ Ce que vous gagnez à bien assurer vos collaborateurs

  • Une conformité légale renforcée

  • Des collaborateurs protégés et rassurés

  • Une réduction des risques pour l’entreprise

  • Une image employeur responsable à l’international

🎯 Besoin d’aide pour sécuriser vos missions à l’étranger ?

En tant que courtier indépendant, je vous accompagne dans la mise en place de solutions d’assurance sur mesure, adaptées à vos destinations, vos statuts et vos obligations.